Sở Nội vụ Lâm Đồng đề nghị kiểm tra trách nhiệm 3 lãnh đạo liên quan 7 công chức được giải quyết nghỉ theo Nghị định 178, dù hồ sơ 3 năm liền đều xếp loại hoàn thành nhiệm vụ tốt trở lên.
- Đào móng làm nhà, trúng chum tiền xu bí ẩn gần 10kg tại nghệ An
- Jordan dùng Patriot chặn loạt tên lửa đạn đạo Iran nhằm vào căn cứ Mỹ
- Dự án 13 tỷ đồng dang dở sau nhiều năm ở Đà Nẵng
Ngày 09/9, Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng công bố kết quả kiểm tra trách nhiệm người đứng đầu liên quan những tồn tại trong triển khai chính sách theo Nghị định 178.
Ba cá nhân được đề nghị kiểm tra gồm bà Nguyễn Thị Tường Vân, nguyên Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng trước sáp nhập, hiện là Trưởng ban Kinh tế – Ngân sách HĐND tỉnh; ông Đỗ Tấn Sương, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đắk Nông trước sáp nhập, hiện là Chánh Văn phòng UBND tỉnh Lâm Đồng; và ông Lê Xuân Thuận, nguyên Trưởng phòng Tổ chức bộ máy Sở Nội vụ tỉnh Đắk Nông, hiện là Chủ tịch UBND xã Trường Xuân.
Cả ba đã chuyển sang vị trí công tác khác. Sở Nội vụ Lâm Đồng đề nghị Văn phòng UBND tỉnh, Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội – HĐND tỉnh và UBND xã Trường Xuân tổ chức kiểm tra theo quy định.
Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi tinh giản biên chế, sắp xếp lại tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Sau khi Lâm Đồng, Đắk Nông và Bình Thuận sáp nhập, nhiều trường hợp xin nghỉ theo chính sách này.
Vấn đề được đặt ra khi Kiểm toán Nhà nước khu vực XII kiểm tra hồ sơ chi trả chính sách phát sinh sau ngày 01/7/2025 tại 6 đơn vị dự toán cấp tỉnh và 25 xã, phường của Lâm Đồng.
Cơ quan kiểm toán phát hiện 7 trường hợp được giải quyết nghỉ với lý do “không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ” hoặc không đạt trình độ đào tạo theo vị trí việc làm mới. Tuy nhiên, khi đối chiếu hồ sơ đánh giá công chức 3 năm liền kề, cả 7 người đều được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Nguyên nhân được chỉ ra là trước khi sáp nhập, UBND tỉnh Lâm Đồng và UBND tỉnh Đắk Nông cũ chưa ban hành tiêu chí sàng lọc, ưu tiên đối với những trường hợp xin nghỉ theo nguyện vọng. Các đơn xin nghỉ vẫn được tiếp nhận, giải quyết nhưng thiếu một bộ tiêu chuẩn thống nhất, khiến quy trình bị đánh giá là chưa công khai, chưa nhất quán.
Đây không phải trường hợp cá biệt. Cùng cuộc kiểm toán, Đắk Lắk được xác định đã duyệt 3.387 trường hợp nghỉ hưu và thôi việc, vượt 1.528 trường hợp so với đề án ban đầu. Trong số này, 45 trường hợp cũng rơi vào nghịch lý tương tự: bị đánh giá “không đáp ứng yêu cầu” dù 3 năm liên tiếp trước đó đều đạt “hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Khi hai bộ hồ sơ của cùng một người không cùng một kết luận
Nghịch lý nằm ở chỗ hai bộ hồ sơ của cùng một cá nhân lại đưa ra hai kết luận trái ngược trong khoảng thời gian gần nhau. Một bên là kết quả đánh giá công chức định kỳ, được lập trong quá trình công tác. Bên kia là lý do được sử dụng để giải quyết nghỉ việc sau sáp nhập.
Tại phường Nam Gia Nghĩa, một trường hợp được nêu là công chức văn phòng chuyên môn, sau sáp nhập được đánh giá “không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”. Trong khi đó, hồ sơ đánh giá 3 năm liền kề và 6 tháng đầu năm 2025 của người này đều xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Một trường hợp khác là công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công cùng phường, được giải quyết nghỉ với lý do tương tự, dù kết quả đánh giá trước đó không cho thấy sự yếu kém trong thực hiện nhiệm vụ.
Khi một người liên tục được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ nhưng sau sáp nhập lại bị xác định không đáp ứng yêu cầu công việc, vấn đề không chỉ nằm ở kết quả cuối cùng. Điều cần làm rõ là tiêu chí nào được áp dụng, ai lựa chọn và căn cứ nào được sử dụng để đưa ra quyết định.
Khi hồ sơ đánh giá công chức và hồ sơ giải quyết nghỉ việc mâu thuẫn, việc kiểm tra trách nhiệm là bước cần thiết để xác định quyết định đã đúng đối tượng, đúng quy trình hay chưa.
Câu hỏi ai thực sự đáp ứng yêu cầu để ở lại vì thế vẫn cần một câu trả lời dựa trên tiêu chí rõ ràng, hồ sơ thống nhất và đúng quy định.
Sen Vàng (tổng hợp)