Gần 600 cán bộ công đoàn trên cả nước buộc phải nghỉ việc do tinh giản bộ máy từ ngày 1/7. Tuy nhiên, vì làm việc theo hợp đồng lao động thay vì biên chế, họ không được hưởng bất kỳ chế độ hỗ trợ nào theo quy định hiện hành. Nhiều người lâm vào cảnh khó khăn sau hàng chục năm cống hiến.
- Đền Cờn Nghệ An – Chốn linh thiêng trấn giữ cửa biển Hoàng Mai
- Chính thức: BHXH tự nguyện bổ sung quyền lợi mới từ 1/7/2025
- Hai thanh niên lừa hàng loạt Việt kiều bằng chiêu vay vốn
Không được thừa nhận dù gắn bó gần 20 năm
Ông Nguyễn Hùng (54 tuổi), nguyên cán bộ công đoàn tại Liên đoàn Lao động quận 12 (TP HCM cũ), phải nghỉ việc do đơn vị bị giải thể. Dù có gần 18 năm làm việc, ký hợp đồng không xác định thời hạn, hưởng lương theo hệ số Nhà nước, ông vẫn không được hỗ trợ do không thuộc biên chế.
“Tôi làm công việc không khác gì cán bộ biên chế, nhưng lúc nghỉ việc lại bị đối xử như người ngoài cuộc,” ông Hùng bày tỏ. Gắn bó với phong trào công nhân, từng theo đuổi nhiều vụ kiện bảo vệ quyền lợi người lao động, ông Hùng không giấu được nỗi buồn khi ra đi trong âm thầm, ở tuổi sắp nghỉ hưu, kinh tế gia đình bấp bênh.
Hy sinh vì cộng đồng, nghỉ việc vẫn trắng tay
Anh Dương Thế Nguyên – cán bộ công đoàn chuyên trách tại các khu chế xuất, khu công nghiệp TP HCM – cũng phải dừng công việc từ ngày 1/7. Suốt 16 năm cống hiến, anh tham gia từ hoạt động phong trào đến hỗ trợ pháp lý, thậm chí xung phong tuyến đầu chống dịch COVID-19.
Thế nhưng, vì làm theo hợp đồng lao động, anh không nằm trong diện được hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178. “Chúng tôi chưa từng đòi hỏi gì khi còn làm việc. Nhưng nghỉ việc trắng tay khiến tôi thấy bị phân biệt,” anh Nguyên nói, lo lắng về tương lai khi vợ thất nghiệp, con mới hai tháng tuổi.
Gần 600 người lao động rơi vào khoảng trống pháp lý
Theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện có 574 cán bộ công đoàn trên cả nước làm việc theo hợp đồng lao động, đa phần có kinh nghiệm lâu năm, đảm nhiệm công việc chuyên môn tương đương công chức. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cho biết nhóm này không thuộc diện được ký hợp đồng trong cơ quan hành chính hoặc đơn vị sự nghiệp công, nên không được hỗ trợ khi tinh giản tổ chức theo các Nghị định 178 và 67.
“Không nên bỏ rơi những người đã cống hiến”
Ông Đặng Ngọc Tùng – nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – cho rằng cán bộ công đoàn hợp đồng là lực lượng phát sinh từ nhu cầu thực tế, do biên chế không đáp ứng nổi khối lượng công việc ngày càng lớn.
“Việc tinh gọn là cần thiết, nhưng không thể bỏ mặc người đã cống hiến hàng chục năm. Họ cần được ghi nhận và hỗ trợ xứng đáng,” ông Tùng nói. Ông kiến nghị cho phép dùng kinh phí công đoàn để chi trả chế độ cho nhóm này, thay vì để họ ra đi tay trắng.
Kêu gọi hỗ trợ để không ai bị bỏ lại phía sau
Tại TP HCM, bà Vũ Thế Vân – nguyên Chủ tịch công đoàn các khu chế xuất – công nghiệp – cho biết khi đơn vị giải thể, 10 cán bộ hợp đồng lao động không nhận được bất kỳ khoản hỗ trợ nào, dù hoàn cảnh phần lớn đều khó khăn: lớn tuổi, nuôi con nhỏ, thuê nhà, chăm sóc cha mẹ già.
“Việc hỗ trợ không chỉ giúp họ vượt khó mà còn là sự ghi nhận với những người đã thầm lặng góp sức cho tổ chức công đoàn,” bà Vân nhấn mạnh.
Theo: VNexpress