Bộ Nội vụ vừa đề xuất dự thảo Nghị định mới nhằm tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7/2026 cho chín nhóm đối tượng cán bộ, công chức và viên chức.
- Khi nào thí sinh bị đình chỉ thi đánh giá năng lực?
- Sàn tiền ảo onus: eric vương bị bắt vì lừa đảo tiền tỷ
- Vì sao cơ thể mệt mỏi và chậm hồi phục khi bước sang tuổi trung niên?
Chi tiết lộ trình và các nhóm đối tượng thụ hưởng
Theo dự thảo Nghị định đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến, mức lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026. So với mức 2,34 triệu đồng hiện hành, con số này tăng thêm 190.000 đồng, tương ứng với tỷ lệ tăng 8%. Đây là bước điều chỉnh quan trọng nhằm cải thiện thu nhập cho đội ngũ làm việc trong khu vực công.
Chính sách mới này dự kiến áp dụng cho chín nhóm đối tượng, bao gồm cán bộ, công chức từ Trung ương đến xã. Ngoài ra, viên chức và người làm việc theo hợp đồng quy định tại Nghị định 111 ngày 30/12/2022 cũng thuộc diện thụ hưởng. Những người làm việc tại các hội được hỗ trợ kinh phí theo Nghị định 126 ngày 8/10/2024 cũng được áp dụng.
Mức tăng này được tính toán dựa trên cơ sở so sánh với mức lương 2,34 triệu đồng áp dụng từ ngày 1/7/2024 theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP. Lực lượng vũ trang gồm quân đội và công an, từ sĩ quan đến hạ sĩ quan nghĩa vụ, đều nằm trong danh sách hưởng lương mới. Đề xuất này nếu được thông qua sẽ đồng bộ hóa chế độ tiền thưởng cho các nhóm đối tượng.
Nguyên tắc áp dụng và chế độ tiền lương đặc thù
Mức lương mới là căn cứ xác định các bảng lương, phụ cấp theo Nghị định 204 ngày 14/12/2004. Đây cũng là cơ sở để tính toán mức hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích hưởng theo quy định hiện hành. Việc xác định rõ ràng các tiêu chuẩn này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng cho lực lượng vũ trang.
Đối với các đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính đặc thù ở Trung ương, Bộ Nội vụ đề xuất phương án rà soát cụ thể. Theo đó, các đơn vị sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa thu nhập tháng 6/2026 với mức lương mới từ ngày 1/7/2026. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi ổn định cho người lao động khi thực hiện sửa đổi cơ chế.
Trong giai đoạn chưa bãi bỏ cơ chế đặc thù, mức lương hàng tháng vẫn tính theo mức 2,53 triệu đồng nhưng không vượt quá mức hưởng tháng 6/2026. Trường hợp tính theo cơ chế đặc thù mà thấp hơn quy định chung, người lao động sẽ hưởng theo chế độ chung từ ngày 1/7/2026. Dự thảo cũng tích hợp hỗ trợ dữ liệu trực tuyến nhằm tối giản các thủ tục hành chính.
Theo: Báo Tuổi Trẻ