Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, đưa mức cao nhất lên 5,7 triệu đồng mỗi tháng.
- Bắt giữ đối tượng trộm cắp tài sản tại nhiều tỉnh thành
- Nghệ An chọn An Phú Khang thăm dò cát sỏi phục vụ xây trường nội trú miền núi
- Trưởng phòng Sở Nông nghiệp Thái Nguyên bị bắt vì đường dây cá độ 900 tỉ
Phương án được các thành viên chốt tại phiên đàm phán thứ hai sáng 16/07, với sự tham gia của đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Bộ Nội vụ cùng các chuyên gia độc lập. Mức tăng được xác định sau khi các bên cân nhắc tín hiệu phục hồi kinh tế cùng sức chống chịu của doanh nghiệp, dự kiến áp dụng từ 01/01/2027.
Theo phương án thống nhất, vùng I tăng lên 5,7 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng mức tăng 390.000 đồng. Vùng II đạt 5,08 triệu đồng, vùng III đạt 4,45 triệu đồng và vùng IV đạt 4,04 triệu đồng, với mức tăng lần lượt 350.000 đồng, 310.000 đồng và 340.000 đồng.
Vùng IV được đề xuất tăng 340.000 đồng, cao hơn mức 310.000 đồng của vùng III, nhằm cải thiện điều kiện sống của lao động ở khu vực có mức lương thấp nhất. Mức tăng bình quân toàn bộ bốn vùng đạt 347.500 đồng, tương đương 7,8%, đưa lương tối thiểu vùng bình quân từ 4,47 triệu đồng lên 4,81 triệu đồng.
Lương tối thiểu vùng chỉ áp dụng cho lao động làm việc trong doanh nghiệp, khác với lương cơ sở dành cho khu vực công.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đánh giá 7,8% là mức tăng cao trong những năm gần đây, xuất phát từ tín hiệu tích cực của nền kinh tế. “Trước phiên họp, Công đoàn đề xuất mức cao hơn song tỷ lệ 7,8% cũng là kết quả khiến các bên hài lòng, đạt được sự đồng thuận cao”, ông nói.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, tỏ ra dè dặt hơn khi nhắc đến sức chống chịu của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế khó khăn. “Cao quá thì vất vả cho doanh nghiệp”, ông nói, đồng thời cho biết trước đó VCCI từng đề xuất mức tăng 5%, áp dụng từ 01/07/2027.
Trong khi đó, Cục Thống kê ghi nhận chỉ số giá tiêu dùng bình quân 6 tháng đầu năm 2026 tăng 4,38% so với cùng kỳ 2025. Nhóm nhà ở, điện nước, đốt và vật liệu xây dựng tăng hơn 6,7%, trong đó giá nhà thuê tăng 6,3%, vật liệu bảo dưỡng nhà ở tăng hơn 14% và giá điện sinh hoạt tăng 5,54%.
Khảo sát của Công đoàn Việt Nam thực hiện tháng 3-4/2026 với 2.000 lao động tại gần 200 doanh nghiệp ở 7 tỉnh thành cho thấy tiền lương không chỉ chi phối chi tiêu hàng ngày mà còn quyết định khả năng mua nhà, tích lũy và kế hoạch tài chính dài hạn. Trong đó, 55% lao động độc thân nói tiền lương là nguyên nhân chính khiến họ chưa lập gia đình, còn 73% người đã kết hôn cho biết tiền lương hiện tại ảnh hưởng đến kế hoạch sinh thêm con.
Lần điều chỉnh gần nhất diễn ra ngày 01/01/2026 với mức tăng 7,2%, đưa lương tối thiểu vùng I lên 5,31 triệu đồng, vùng II lên 4,73 triệu đồng, vùng III lên 4,14 triệu đồng và vùng IV lên 3,7 triệu đồng. Quy đổi theo giờ, mức lương tối thiểu hiện hành lần lượt là 25.500 đồng, 22.700 đồng, 20.000 đồng và 17.800 đồng mỗi giờ tại bốn vùng.
Mức tăng lương tối thiểu vùng 7,8% được đề xuất trong bối cảnh giá nhà ở, điện nước và vật liệu xây dựng tiếp tục tăng, cho thấy áp lực chi phí sinh hoạt vẫn hiện diện trong đời sống người lao động.
Nguyễn Hiệp (Tổng hợp)