Năm 2025–2026, tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp tăng mạnh tuyển dụng lao động biết tiếng Trung, trả lương cao hơn 10–120%, theo báo cáo JobOKO, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh và mở rộng đầu tư.
- Miền Bắc sắp đón thêm không khí lạnh, vùng núi có nơi rét đậm
- Di dời hơn 860.000 dân Hà Nội: Bài học quy hoạch từ Bắc Kinh, Seoul, Tokyo
- Rối loạn đông máu sau sinh, truyền 3.500ml hồng cầu cứu sản phụ
Nhu cầu nhân sự tiếng Trung tăng mạnh, vượt xa tiếng Nhật và Hàn
Báo cáo thị trường lao động năm 2026 của JobOKO cho thấy nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung tăng nhanh. Trong năm 2025, thị trường ghi nhận 12.997 việc làm mới yêu cầu tiếng Trung. Con số này tăng gần 50% so với năm 2024. Mức tăng đạt khoảng 95% so với năm 2023.
Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động biết tiếng Nhật tăng chậm hơn đáng kể. Số việc làm tiếng Nhật tăng từ 3.934 năm 2023 lên 5.422 năm 2025. Lao động biết tiếng Hàn chỉ tăng nhẹ từ 2.269 lên 2.388 việc làm.
Số lượng việc làm yêu cầu tiếng Trung hiện cao hơn nhiều lần so với hai ngôn ngữ còn lại. Điều này phản ánh sự dịch chuyển rõ rệt về nhu cầu ngoại ngữ. Doanh nghiệp ưu tiên tiếng Trung trong sản xuất, xuất khẩu và thương mại.
Các đơn vị tuyển dụng nhận định tiếng Trung đang trở thành kỹ năng chiến lược. Nhiều doanh nghiệp xem đây là yếu tố then chốt khi mở rộng thị trường và chuỗi cung ứng.
Lương nhân sự biết tiếng Trung cao hơn đến 120%
Theo JobOKO, ứng viên biết tiếng Trung thường được trả lương cao hơn trung bình 10–40%. Mức chênh lệch phụ thuộc ngành nghề và kinh nghiệm.
Với nhóm dưới một năm kinh nghiệm, lương không yêu cầu ngoại ngữ đạt 8–12 triệu đồng mỗi tháng. Vị trí yêu cầu tiếng Trung đạt 12–18 triệu đồng. Mức tăng dao động 30–50%.
Ở nhóm một đến ba năm kinh nghiệm, chênh lệch còn rõ rệt hơn. Vị trí không yêu cầu ngoại ngữ có lương 12–20 triệu đồng. Vị trí cần tiếng Trung đạt 20–42 triệu đồng. Mức tăng tương đương 40–100%.
Trong nhóm kỹ thuật, lương không yêu cầu ngoại ngữ đạt 10–18 triệu đồng mỗi tháng. Vị trí yêu cầu tiếng Trung đạt 15–26 triệu đồng. Mức tăng khoảng 25–45%.
Với nhóm kinh doanh B2B, lương tăng từ 15–22 triệu lên 25–35 triệu đồng mỗi tháng. Mức chênh lệch đạt 40–60%. Nhóm pre sales ghi nhận mức tăng cao nhất. Lương có thể đạt 18–42 triệu đồng mỗi tháng. Tỷ lệ tăng từ 50% đến 120%.
Thị trường cũng ghi nhận ứng viên ít kinh nghiệm nhưng hưởng lương cấp cao nhờ tiếng Trung. Hiện tượng này hiếm gặp ở vị trí không yêu cầu ngoại ngữ.
Báo cáo cho thấy nhiều doanh nghiệp Trung Quốc sẵn sàng trả lương vượt mặt bằng chung. Mục tiêu là thu hút nhân sự giỏi tiếng Trung. Điều này giúp giải quyết bài toán giao tiếp và vận hành tại Việt Nam.
Với đà tăng trưởng hiện nay, nhu cầu lao động biết tiếng Trung được dự báo tiếp tục duy trì ít nhất ba năm tới. Đây sẽ là lợi thế cạnh tranh quan trọng của người lao động
Theo: Báo Dân Trí.