Ngành logistics Việt Nam đang được đánh giá là lĩnh vực tỷ USD đầy tiềm năng, mở ra cơ hội “hái ra tiền” cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, điểm nghẽn lớn nhất hiện nay lại nằm ở nhân lực logistics, vốn vừa thiếu về số lượng, vừa yếu về chất lượng, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển.
- Lãnh đạo xã Đắk Lắk lên tiếng về việc người dân dùng nón bảo hiểm “xếp hàng” làm thủ tục hành chính
- Tổng thống Zelensky tới Mỹ, chuẩn bị hội đàm với ông Trump và lãnh đạo châu Âu
- Tiêm kích F-35C Mỹ gặp nạn, bốc cháy tại California
Thiếu chuẩn hóa, thiếu đồng bộ trong đào tạo nhân lực logistics
Ông Võ Tân Thành; Phó Chủ tịch VCCI, nhận định rằng thiếu hụt nguồn nhân lực logistics chất lượng cao là nguyên nhân khiến ngành công nghiệp quan trọng này chưa phát triển xứng tầm.
Theo báo cáo về “Gia tăng liên kết logistics vùng Đông Nam Bộ”; nguồn nhân lực logistics Việt Nam hiện chủ yếu tập trung ở TP.HCM, trong khi các tỉnh thành khác gần như bỏ trống. Hệ thống đào tạo thì manh mún; thiếu cơ sở thực hành, chương trình học chưa chuẩn hóa và chưa gắn liền với thực tiễn.
GS.TS Thái Văn Vinh (ĐH RMIT) cho biết: “Người học logistics ra trường làm đúng ngành rất ít, đa phần lao động hiện tại là chuyển từ ngành khác sang. Điều này cho thấy nhu cầu đào tạo và chuẩn hóa nguồn nhân lực logistics là vô cùng cấp thiết”.
Doanh nghiệp cần tham gia sâu vào đào tạo logistics
TS Trương Anh Dũng, Cục trưởng Cục Giáo dục nghề nghiệp; nhấn mạnh việc đào tạo logistics cần gắn với thực tiễn và có sự tham gia tích cực từ doanh nghiệp. Ông cho rằng các trường nghề; trường đại học phải hợp tác với doanh nghiệp để xây dựng chương trình đào tạo; tạo cơ hội thực tập và việc làm thực tế cho sinh viên.
Ngoài ra, ứng dụng công nghệ số trong đào tạo logistics cũng được xem là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng nhân lực. Các cơ sở đào tạo cần đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị hiện đại; đồng thời hợp tác quốc tế để tiếp cận kinh nghiệm và nguồn lực từ các quốc gia phát triển.
Cơ hội và thách thức cho nguồn nhân lực logistics Việt Nam
Trong bối cảnh thị trường logistics Việt Nam tăng trưởng nhanh; dự báo nhu cầu lao động trong ngành sẽ tăng mạnh trong 5 – 10 năm tới. Nếu không kịp thời tháo gỡ nút thắt về thiếu hụt nhân lực logistics; cơ hội tỷ USD này có thể rơi vào tay doanh nghiệp ngoại.
Để tận dụng cơ hội, các chuyên gia khuyến nghị cần:
- Chuẩn hóa chương trình đào tạo logistics.
- Xây dựng bộ tiêu chuẩn nghề và khung năng lực nhân lực logistics.
- Tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp – cơ sở đào tạo – cơ quan quản lý.
- Có chính sách đặc thù tại địa phương để thu hút và giữ chân nhân tài.
Ngành logistics Việt Nam đang bước vào giai đoạn bùng nổ; nhưng nguồn nhân lực chất lượng cao mới là yếu tố quyết định thành công. Nếu không nhanh chóng cải thiện tình trạng “thiếu và yếu” về nhân lực, lợi thế cạnh tranh sẽ bị đánh mất.
Trong loạt bài tiếp theo, chúng tôi sẽ phân tích sâu hơn về cơ hội việc làm; mức lương và những kỹ năng cần thiết để thành công trong ngành logistics tại Việt Nam.
Theo: Khai Mở