UBND tỉnh Ninh Bình triển khai kế hoạch đưa công chức, viên chức có chuyên môn vững, phẩm chất tốt về xã trong 3 năm nhằm vận hành hiệu quả mô hình chính quyền 2 cấp và nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở.
- Thỏa thuận Nga – Ukraine còn xa vì tranh chấp Donbass
- Đà Nẵng thưởng tối đa gần 5 triệu đồng mỗi tháng cho cán bộ xuất sắc
- Bỏng nước sôi cảnh báo tai nạn nguy hiểm với trẻ nhỏ từ sự sơ ý của người lớn
Tỉnh điều động cán bộ giỏi hỗ trợ vận hành mô hình 2 cấp
Ninh Bình cử công chức, viên chức từ sở ngành về xã để lấp vị trí còn thiếu. Cán bộ được chọn phải có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực vững và tinh thần trách nhiệm cao. Việc điều động hướng tới hỗ trợ xã trong giai đoạn đầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Quy trình lựa chọn được thực hiện công khai, dân chủ và minh bạch theo yêu cầu của tỉnh. Cán bộ ưu tiên bố trí về nơi thiếu nhân lực hoặc lĩnh vực cần tăng cường ngay.
Các cán bộ tăng cường công tác tại xã trong 3 năm và vẫn thuộc biên chế cơ quan cử đi. Họ được trả lương, bảo đảm quyền lợi và hưởng thêm chính sách đặc thù nếu địa phương có quy định. Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, cán bộ được bố trí công việc phù hợp và xem xét khen thưởng theo kết quả đánh giá.
Triển khai đồng bộ từ cấp xã đến sở ngành của tỉnh
UBND tỉnh yêu cầu xã, phường rà soát nhu cầu và đề xuất vị trí cần cán bộ tăng cường. Địa phương phải bảo đảm điều kiện làm việc, bố trí nhà công vụ cho người được cử đến. Các sở, ngành có trách nhiệm chọn cán bộ phù hợp, phối hợp Sở Nội vụ hoàn tất thủ tục điều động, biệt phái theo quy định. Sở Tài chính thẩm định dự toán và tham mưu kinh phí thực hiện chế độ.
Cán bộ biệt phái; có thời gian công tác tối đa 3 năm và được hỗ trợ chi phí đi lại; theo Nghị quyết 16 năm 2025 nếu thuộc đối tượng áp dụng. Kế hoạch thể hiện quyết tâm của Ninh Bình trong xây dựng bộ máy cơ sở vững mạnh; thông suốt và hiệu quả.
Theo: Dân Trí