Nghị định 170 quy định chi tiết mức trợ cấp thôi việc công chức tự nguyện, giúp cán bộ nắm bắt các quyền lợi tiền lương, bảo hiểm xã hội khi thực hiện chấm dứt quá trình công tác.
- Tai nạn tại Lâm Đồng: Người dân nâng ô tô cứu nữ sinh kẹt dưới gầm
- Hòa bình Iran-Mỹ: Tehran bác bỏ thời hạn phản hồi đề xuất của Washington
- Hồn phố trong từng tác phẩm
Chi tiết các khoản trợ cấp và cách tính tiền lương hiện hưởng
Vào ngày 09/05/2026, Bộ Nội vụ đã có phản hồi chính thức liên quan đến các thắc mắc về quyền lợi của công chức khi tự nguyện xin thôi việc. Theo quy định tại Điều 58 Nghị định số 170 của Chính phủ, công chức khi rời vị trí công tác sẽ được hưởng một khoản trợ cấp ban đầu tương đương với 3 tháng tiền lương đang thực hiện tại đơn vị.
Bên cạnh khoản trợ cấp cố định, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được tính thêm 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Đối với những trường hợp có tổng thời gian công tác ngắn từ 6 tháng đến dưới 12 tháng, mức trợ cấp được ấn định bằng một tháng lương. Đây là căn cứ quan trọng để đảm bảo quyền lợi kinh tế cho người lao động.
Tiền lương tháng hiện hưởng dùng để tính trợ cấp là mức lương của tháng liền kề trước khi thôi việc. Khoản này bao gồm lương theo ngạch bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung hoặc thâm niên nghề. Ngoài ra, các hệ số chênh lệch bảo lưu lương nếu có cũng được cộng dồn để xác định tổng số tiền thực nhận cuối cùng.
Điều kiện áp dụng và các trường hợp không được hưởng trợ cấp
Trường hợp ông N.H.P, một công chức đã đóng bảo hiểm xã hội hơn 14 năm, đã gửi yêu cầu tư vấn đến Bộ Nội vụ về việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo quy định hiện hành, công chức tự nguyện thôi việc vẫn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc lựa chọn hưởng bảo hiểm một lần tùy theo nguyện vọng cá nhân.
Tuy nhiên, không phải mọi đối tượng thôi việc đều được nhận các khoản hỗ trợ tài chính này. Nghị định 170 nêu rõ những công chức đã nhận thông báo nghỉ hưu hoặc nằm trong diện tinh giản biên chế sẽ không thuộc nhóm đối tượng áp dụng. Việc phân loại rõ ràng giúp cơ quan quản lý thực hiện đúng chế độ chính sách cho từng nhóm cán bộ.
Ngoài ra, những trường hợp bị buộc thôi việc do kỷ luật hoặc vi phạm pháp luật cũng bị loại trừ khỏi danh sách hưởng trợ cấp thôi việc. Điều này khẳng định tính nghiêm minh của pháp luật trong việc quản lý đội ngũ cán bộ, công chức. Người lao động cần tìm hiểu kỹ các điều kiện tại Nghị định 170 để đảm bảo tối ưu hóa quyền lợi mình.
Theo: Báo Dân trí