Từ ngày 01/7, mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng sẽ chính thức áp dụng cho cán bộ, công chức sau khi Chính phủ ban hành Nghị định số 161 vào ngày 15/5.
- Chìm ghe trong đêm, cha tử vong, con mất tích tại Cà Mau
- Lãnh đạo PC1 bị khởi tố: Chủ tịch và sáu cấp dưới bị bắt
- Bản quyền âm nhạc: Phó chủ tịch Hiệp hội sáng tạo bị khởi tố
Tăng lương cơ sở làm căn cứ tính toán thu nhập khu vực công
Nghị định 161 được ký ban hành vào ngày 15/5 đã chốt phương án tăng lương cơ sở lên mức 2,53 triệu đồng mỗi tháng. Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7, áp dụng cho mọi đối tượng từ công chức trung ương đến cấp xã. Đây là lần điều chỉnh tiếp theo sau khi mức lương 2,34 triệu đồng được duy trì trong thời gian qua, nhằm phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội.
Mức lương cơ sở đóng vai trò là “mỏ neo” cho toàn bộ hệ thống thang bảng lương trong khu vực công hiện nay. Theo quy định, tiền lương của một cá nhân sẽ bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số lương được bổ nhiệm. Không chỉ vậy, các loại phụ cấp như phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ hay thâm niên cũng đều được tính toán dựa trên con số 2,53 triệu đồng này kể từ tháng 7 tới.
Danh sách thụ hưởng bao quát từ các cơ quan Đảng, Nhà nước đến các tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập
. Ngay cả những người lao động hợp đồng trong quân đội, công an hay người làm việc tại các hội được ngân sách hỗ trợ kinh phí cũng được tăng lương. Việc áp dụng thống nhất mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng giúp đơn vị quản lý dễ dàng trong việc quyết toán và chi trả ngân sách.
Tăng lương cơ sở và lộ trình thay đổi qua các giai đoạn
Vấn đề thu nhập tại các cơ quan có cơ chế đặc thù cũng được Nghị định 161 xử lý bằng những quy định chuyển tiếp chặt chẽ. Từ ngày 01/7, nếu mức tiền lương tính theo quy định mới thấp hơn mức người lao động đang hưởng theo quy định chung, họ sẽ được chuyển sang hưởng chế độ lương chung. Điều này giúp loại bỏ những bất hợp lý trong thu nhập giữa các cơ quan hành chính khác nhau.
Chính phủ quy định việc giảm dần phần chênh lệch bảo lưu đối với các đơn vị đã bãi bỏ cơ chế đặc thù từ tháng 6/2024. Tỷ lệ giảm này sẽ tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2026. Cách làm này giúp ngân sách nhà nước không bị gánh nặng đột ngột, đồng thời thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các đối tượng thụ hưởng lương từ ngân sách.
Quá trình điều chỉnh lương cơ sở tại Việt Nam cho thấy một xu hướng tăng liên tục trong 26 năm qua. Từ mức khởi điểm rất thấp chỉ 210.000 đồng năm 2005, lương cơ sở đã vượt mốc 1 triệu đồng vào năm 2012 và liên tục tăng lên 1,8 triệu đồng năm 2023. Với mức 2,53 triệu đồng áp dụng từ tháng 7 này, Chính phủ tiếp tục khẳng định lộ trình cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang.
Theo: VnExpress