MUC NewsTin nhanh | Tin tức 24h | Tin tức mới
MUC NewsTin nhanh | Tin tức 24h | Tin tức mới
Từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng có thể tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng, giúp cải thiện đời sống người lao động giữa bối cảnh giá cả leo thang. Đề xuất này vừa được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất với tỷ lệ đồng thuận cao.
- Bắt Tài “Bu” – Con nuôi trùm giang hồ Tuấn “Thần đèn”
- Nghỉ hưu theo luật mới: Ai được về sớm, ai có thể làm đến 70 tuổi?
- Thiếu nữ 16 tuổi bị đánh giữa đường nghi do ghen tuông
Tóm tắt nội dung
Hơn 80% thành viên tán thành tăng lương
Tại phiên họp sáng 11/7, 13 trong tổng số 16 thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu đồng thuận đề xuất tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026. Cuộc họp được tổ chức sớm hơn kế hoạch ban đầu vào tháng 8, nhằm đẩy nhanh tiến trình điều chỉnh chính sách tiền lương.
Mức điều chỉnh cụ thể theo từng vùng như sau:
| Vùng | Hiện tại (từ 1/7/2024) | Dự kiến từ 1/1/2026 | Tăng thêm (nghìn đồng) |
|---|---|---|---|
| Vùng I | 4,96 triệu đồng | 5,31 triệu đồng | 350 |
| Vùng II | 4,41 triệu đồng | 4,73 triệu đồng | 320 |
| Vùng III | 3,86 triệu đồng | 4,14 triệu đồng | 280 |
| Vùng IV | 3,45 triệu đồng | 3,70 triệu đồng | 250 |
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng với mức tăng nêu trên, áp dụng theo từng khu vực cụ thể.
Giới chủ “cân nhắc”, công đoàn vẫn muốn tăng cao hơn
Theo ông Nguyễn Mạnh Khương, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng 7,2% là kết quả cân đối giữa năng lực chi trả của doanh nghiệp và nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Tuy nhiên, đại diện giới sử dụng lao động vẫn bày tỏ sự lo ngại.
Phó Chủ tịch Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) – ông Hoàng Quang Phòng – nhận định, mức tăng này tương đối cao, khiến nhiều doanh nghiệp phải điều chỉnh lại kế hoạch sản xuất và ngân sách trả lương. Dù vậy, phía VCCI chấp nhận đề xuất để duy trì nguyên tắc đồng thuận.
Ngược lại, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn giữ quan điểm đề xuất tăng tới 9,2%, cho rằng mức lương hiện tại chưa đủ bù đắp chi phí sinh hoạt và không phản ánh đúng áp lực kinh tế mà người lao động đang đối mặt.
Đời sống người lao động vẫn nhiều khó khăn
Dù nền kinh tế ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực, đặc biệt là tăng trưởng GDP quý II đạt 7,96% – mức cao thứ hai trong 5 năm gần đây, nhưng đời sống người lao động chưa được cải thiện rõ rệt.
Khảo sát từ Công đoàn Việt Nam hồi tháng 4 cho thấy:
- 55% người lao động chỉ vừa đủ trang trải các chi phí cơ bản.
- 26% buộc phải sống tiết kiệm tối đa.
- 8% không đủ sống, phải làm thêm công việc ngoài giờ.
- Đáng chú ý, 73% người lao động độc thân cho biết lương thấp là lý do chính khiến họ chưa lập gia đình vì lo ngại về tài chính.
Thu nhập quý II sụt giảm, chênh lệch giới vẫn rõ rệt
Theo Tổng cục Thống kê, thu nhập bình quân quý II/2025 là 8,2 triệu đồng/tháng, giảm nhẹ so với quý I do không còn các khoản phụ cấp và thưởng Tết.
- Lao động nam có thu nhập trung bình 9,3 triệu đồng/tháng.
- Lao động nữ chỉ đạt 7 triệu đồng/tháng.
Tính chung 6 tháng đầu năm, thu nhập bình quân tăng 10% so với cùng kỳ 2023, đạt 8,3 triệu đồng/tháng.
Lương tối thiểu theo giờ sẽ được điều chỉnh tương ứng
Hiện tại, mức lương tối thiểu theo giờ dao động từ 16.600 đồng đến 23.800 đồng, tùy thuộc vào từng vùng. Nếu đề xuất tăng 7,2% được Chính phủ thông qua, mức lương theo giờ cũng sẽ được cập nhật theo tỷ lệ tương ứng từ đầu năm 2026.
Đây là lần điều chỉnh thứ hai liên tiếp sau mức tăng 6% áp dụng từ 1/7/2024 – vốn được đánh giá là “hài hòa” và bước đầu đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động trong năm 2025.
Theo: VNexpress