Chính phủ vừa ban hành quy định mới, theo đó người sử dụng lao động thuê giúp việc gia đình nhưng không thông báo cho UBND xã, phường, đặc khu sẽ bị xử phạt tiền, bên cạnh hàng loạt mức phạt khác dành cho các hành vi vi phạm quyền lợi người lao động.

Nghị định số 283 của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 10/9, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó Điều 28 dành riêng cho các vi phạm liên quan đến người giúp việc gia đình. Việc bổ sung nghĩa vụ thông báo cho chính quyền cấp xã diễn ra trong bối cảnh nhóm lao động này từ trước đến nay ít được ràng buộc bằng hợp đồng chính thức.

Theo nghị định, người sử dụng lao động bị cảnh cáo nếu không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc, hoặc không trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc thôi việc về nơi cư trú. Quy định miễn trừ trường hợp người giúp việc tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Nếu đã bị cảnh cáo mà tiếp tục vi phạm, mức phạt tăng lên 1-3 triệu đồng. Cùng khung phạt này còn áp dụng cho hành vi thuê người giúp việc nhưng không thông báo cho UBND xã, phường, đặc khu về việc sử dụng hoặc chấm dứt sử dụng lao động theo quy định.

Hành vi giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc, hoặc không trả các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định, bị phạt 10-15 triệu đồng. Mức phạt nặng nhất, 50-75 triệu đồng, áp dụng cho hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc dùng vũ lực với người giúp việc, trong trường hợp chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Ngoài phạt tiền, người vi phạm còn buộc phải khắc phục hậu quả: giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, thanh toán đầy đủ tiền tàu xe, trả lại giấy tờ đã giữ và truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc. Những chế tài này đặt ra một ranh giới rõ ràng: nghĩa vụ với người lao động trong nhà không còn là lựa chọn tùy nghi, mà là trách nhiệm pháp lý có thể bị xử phạt nếu bị bỏ qua.

Bạch Xoan (tổng hợp)

Từ Khóa: