Cuộc đình công kéo dài một tuần của công nhân Yilisheng tại Thâm Quyến leo thang khi nhiều người bị bắt, trước khi được thả nhờ sức ép từ hàng nghìn lao động tập trung phản đối.

Đình công phản đối “sa thải biến tướng”, công nhân đồng loạt gây sức ép

Tính đến trưa ngày 10/12, phong trào phản đối của công nhân Công ty Yilisheng tại Thâm Quyến (Quảng Đông) vẫn tiếp diễn, bất chấp áp lực lớn từ doanh nghiệp và chính quyền địa phương. Cuộc đình công bắt đầu từ ngày 5/12, xuất phát từ việc công nhân cho rằng công ty áp dụng các biện pháp “sa thải biến tướng”, làm mất quyền lợi bồi thường theo quy định.

Căng thẳng gia tăng trong ngày 9/12 khi một số công nhân bị lực lượng chức năng bắt giữ ngay tại khu vực nhà máy. Thông tin này nhanh chóng lan truyền trong nội bộ công nhân, khiến hàng nghìn người tập trung trước cổng chính của Yilisheng, chặn lối ra vào và yêu cầu thả người. Nhiều nhân chứng cho biết công nhân đã đứng chờ nhiều giờ liền, hô khẩu hiệu phản đối và từ chối giải tán.

Trước áp lực ngày càng lớn từ đám đông, đến tối cùng ngày, toàn bộ những người bị bắt đã được thả. Sau đó, công nhân mới dần rời khỏi khu vực nhà máy, dù bầu không khí căng thẳng vẫn bao trùm.

Quy định chấm công mới và giới hạn của phong trào lao động

Theo phản ánh của công nhân, trong quá trình cưỡng chế giải tán, đã xảy ra nhiều vụ xô xát, một số người bị đưa đi ngay tại chỗ. Video lan truyền trên mạng xã hội cho thấy sự xuất hiện của một số phóng viên nước ngoài, song họ nhanh chóng bị ngăn cản tiếp cận hiện trường.

Cùng thời điểm, Yilisheng ban hành quy định chấm công mới, trong đó nêu rõ người lao động nghỉ việc không lý do quá ba ngày liên tiếp hoặc bốn ngày cộng dồn sẽ bị coi là tự ý bỏ việc và không được bồi thường. Quy định này đặt công nhân vào tình thế khó khăn: một bộ phận buộc phải quay lại làm việc do áp lực tài chính, trong khi nhiều người khác tiếp tục đình công để phản đối.

Sự kiện tại Yilisheng phản ánh những hạn chế mang tính hệ thống của phong trào lao động ở Trung Quốc, nơi không có công đoàn độc lập và các kênh tổ chức tập thể bị kiểm soát chặt chẽ. Các nhóm trao đổi trực tuyến của công nhân thường xuyên đối mặt nguy cơ bị đóng hoặc xoá, khiến hoạt động phản đối mang tính tự phát, thiếu người đại diện chính thức.

Dù vậy, việc công nhân Yilisheng duy trì đình công nhiều ngày, tập hợp được lực lượng lớn và buộc chính quyền phải thả người bị bắt ngay trong đêm được xem là diễn biến hiếm gặp trong những năm gần đây. Cuộc đấu tranh này cho thấy mức độ bất mãn ngày càng gia tăng của người lao động trước tình trạng thu nhập thấp, cường độ làm việc cao và nguy cơ mất việc không được bồi thường trong bối cảnh kinh tế Trung Quốc tiếp tục gặp nhiều khó khăn.

Theo: Khai Mở