Khảo sát của TopCV cho thấy lao động trên 40 tuổi là nhóm bị cắt giảm việc làm nhiều nhất năm 2025, phản ánh xu hướng tái cấu trúc nhân sự của doanh nghiệp.

Nhân sự bậc trung thu hẹp, tìm việc mới kéo dài đến 12 tháng

Người lao động trên 40 tuổi là nhóm chịu ảnh hưởng nặng nề nhất từ làn sóng cắt giảm nhân sự trong năm 2025, với tỷ lệ mất việc lên tới 19%, theo báo cáo thị trường tuyển dụng 2025–2026 của nền tảng TopCV.

Khảo sát được thực hiện với hơn 3.000 đại diện doanh nghiệp và người lao động trên cả nước, chủ yếu tại Hà Nội và TP HCM, trong quý III/2025. Kết quả cho thấy tính ổn định việc làm suy giảm rõ rệt, đặc biệt với lao động gen X (sinh trước năm 1980), khi cứ 10 người thì gần 2 người bị cắt giảm.

TopCV nhận định xu hướng này xuất phát từ quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp, tập trung tinh gọn bộ máy, giảm các vị trí cấp trung có chi phí cao hoặc không còn phù hợp với mô hình kinh doanh mới. Đây cũng là xu hướng chung tại nhiều thị trường phát triển, khi các tập đoàn lớn ở Mỹ và châu Âu đẩy mạnh số hóa và tự động hóa.

Sau khi mất việc, khả năng quay lại thị trường lao động của nhóm này gặp nhiều trở ngại. Chỉ 4% tìm được việc đúng chuyên môn, gần 8% chấp nhận làm trái ngành. Gần 58% người được khảo sát cho biết mất trung bình 12 tháng để tìm được công việc mới, do cạnh tranh gay gắt và yêu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe.

Một bộ phận lao động, chiếm gần 16%, lựa chọn tạm dừng tìm việc để nghỉ ngơi và nâng cao kỹ năng. Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn thấp, cho thấy áp lực tài chính khiến nhiều người khó có thời gian tái đào tạo.

Dù thị trường biến động, hơn 65% lao động chủ động nhảy việc đã tìm được vị trí mới. Nhóm làm việc kiêm nhiệm, đa nhiệm cũng ghi nhận tỷ lệ thành công 42%, phản ánh xu hướng thích ứng linh hoạt của người lao động trước biến động việc làm.

Theo: VnExpress

Từ Khóa: