Việt Nam sẽ bãi bỏ hệ thống chức danh nghề nghiệp độc lập để chuyển sang quản lý viên chức dựa trên vị trí việc làm và khung năng lực thực tế.

Quản lý viên chức theo danh mục vị trí và bậc nghề nghiệp mới

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định nhằm cụ thể hóa Luật Viên chức năm 2025. Thay vì dùng chức danh nghề nghiệp như trước, vị trí việc làm sẽ là căn cứ duy nhất để quản lý. Cách làm cũ bị cho là thiếu động lực và chưa sát yêu cầu thực tế công việc.

Danh mục mới chia viên chức thành ba nhóm gồm quản lý, chuyên môn và hỗ trợ. Mỗi lĩnh vực hoạt động sẽ tương ứng với một vị trí công việc cụ thể để áp dụng thống nhất. Điều này giúp phản ánh chính xác nội dung công việc mà viên chức đang đảm nhiệm hàng ngày.

Hệ thống bậc nghề nghiệp từ 1 đến 5 phản ánh mức độ phát triển từ thực hiện quy trình cơ bản đến dẫn dắt chuyên môn. Các bậc này dựa trên độ phức tạp của nhiệm vụ, kết quả công việc và mức độ đáp ứng khung năng lực. Việc thay đổi bậc nghề nghiệp chỉ nhằm ghi nhận sự tiến bộ mà không làm thay đổi vị trí công việc.

Xây dựng khung năng lực và tăng quyền tự chủ cho cơ sở

Mỗi vị trí sẽ có bản mô tả công việc chi tiết gắn với khung năng lực cụ thể để dễ dàng theo dõi. Nội dung quy định rõ mục tiêu, sản phẩm đầu ra, yêu cầu về năng lực và mối quan hệ công tác. Đây là thước đo khoa học để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ viên chức.

Dự thảo tập trung đẩy mạnh phân cấp quản lý cho các đơn vị sự nghiệp công lập trên toàn quốc. Người đứng đầu đơn vị được trao quyền tự chủ cao hơn trong việc lựa chọn và sắp xếp nhân sự theo vị trí. Tuy nhiên, quyền hạn này phải gắn liền với trách nhiệm cá nhân trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động.

Chuyển đổi số và ứng dụng khoa học công nghệ là yếu tố then chốt để quản lý hệ thống mới. Điều này giúp theo dõi biến động nhân sự và đảm bảo tính thống nhất trong các cơ quan nhà nước. Cơ chế này cũng tạo điều kiện để điều chuyển những người đùn đẩy hoặc sợ trách nhiệm.

Theo: Báo Dân trí

Từ Khóa: